Competencias de desempeño
Gestión del Cambio - Intermedio
Área de formación: Cualificación para el trabajo
Dirigido a: Servidores Gestión Administrativa
Cupo
50
Inversión Económica
Ninguna
Información Cohorte 1
Inicio de inscripción:
Permanente
Cierre de inscripción:
Permanente
inicio cohorte:
Permanente
Cierre cohorte:
Permanente
Información Cohorte 2
Inicio de inscripción:
Permanente
Cierre de inscripción:
Permanente
inicio cohorte:
Permanente
Cierre cohorte:
Permanente
Información Cohorte 3
Inicio de inscripción:
No aplica
Cierre de inscripción:
No aplica
inicio cohorte:
No aplica
Cierre cohorte:
No aplica
Modalidad
Virtual asincrónica
Duración
5 cursos cortos con un total de 5 horas
PERIODICIDAD
Semestral
RECONOCIMIENTO
Certificado de participación
FECHAS DE ENCUENTROS
No aplica
HORARIOS DE ENCUENTROS
No aplica
RECTORÍA QUE OFERTA
Servicios Corporativos
UNIDAD QUE OFERTA
UNICORPORATIVA
ORIENTA
Crehana
CONTACTO
Jenny Chantre Parra
UNICORPORATIVACoordinadora de Formaciónjenny.chantre@uniminuto.edu
Daniel Fernando Díaz Gachancipa
UNICORPORATIVAProfesional de Formacióndaniel.diaz.g@uniminuto.edu
DESCRIPCIÓN
Explorar estrategias para gestionar el cambio de manera efectiva, fomentando la creatividad, la colaboración y la innovación. Aplicar herramientas que permitan afrontar desafíos organizacionales y generar impacto en los equipos.
RESULTADOS DE APRENDIZAJE
1. Analizar escenarios de cambio organizacional identificando oportunidades de mejora.
2. Aplicar herramientas de creatividad e innovación en contextos de transformación.
3. Diseñar acciones colaborativas que faciliten la adaptación de equipos al cambio.
4. Implementar estrategias prácticas para gestionar la resistencia al cambio.
5. Generar iniciativas que fortalezcan la cultura de innovación en su área.
CONTENIDO TEMÁTICO
Estos son los nombres de los 5 cursos que componen esta formación, cada uno de ellos tiene una duración aproximada de 1 hora, puedes realizar uno o más.
1. Beneficios y desafíos del cambio en una organización
2. Gestión del Cambio para la Transformación
3. La creatividad como motor de colaboración en entornos de cambio
4. El museo de habilidades blandas: Creatividad e innovación
5. Usando la innovación para liderar y conseguir resultados
Prerrequisitos
Tener contrato laboral vigente con UNIMINUTO y continuidad posterior a la fecha de finalización de esta acción formativa.
Contar con autorización del líder inmediato.
Línea de desarrollo profesoral:
Línea 6. Competencias relacionales, comunicativas y TIC
Ten en cuenta que:
- El inicio de la acción formativa estará sujeto a completar el cupo mínimo de inscritos.