Competencias de desempeño
Gestión del Cambio - Avanzado
Área de formación: Cualificación para el trabajo
Dirigido a: Servidores Gestión Administrativa
Cupo
50
Inversión Económica
Ninguna
Información Cohorte 1
Inicio de inscripción:
Permanente
Cierre de inscripción:
Permanente
inicio cohorte:
Permanente
Cierre cohorte:
Permanente
Información Cohorte 2
Inicio de inscripción:
Permanente
Cierre de inscripción:
Permanente
inicio cohorte:
Permanente
Cierre cohorte:
Permanente
Información Cohorte 3
Inicio de inscripción:
No aplica
Cierre de inscripción:
No aplica
inicio cohorte:
No aplica
Cierre cohorte:
No aplica
Modalidad
Virtual asincrónica
Duración
5 cursos cortos con un total de 6 horas
PERIODICIDAD
Semestral
RECONOCIMIENTO
Certificado de participación
FECHAS DE ENCUENTROS
No aplica
HORARIOS DE ENCUENTROS
No aplica
RECTORÍA QUE OFERTA
Servicios Corporativos
UNIDAD QUE OFERTA
UNICORPORATIVA
ORIENTA
Crehana
CONTACTO
Jenny Chantre Parra
UNICORPORATIVACoordinadora de Formaciónjenny.chantre@uniminuto.edu
Daniel Fernando Díaz Gachancipa
UNICORPORATIVAProfesional de Formacióndaniel.diaz.g@uniminuto.edu
DESCRIPCIÓN
Liderar procesos de cambio con una visión estratégica y sostenible. Implementar transformaciones culturales exitosas, anticipar tendencias futuras y fortalecer la resiliencia organizacional para afrontar escenarios de cambio continuo.
RESULTADOS DE APRENDIZAJE
1. Liderar procesos de cambio organizacional con enfoque estratégico y sostenible.
2. Diseñar e implementar transformaciones culturales exitosas.
3. Integrar enfoques de future thinking para anticipar tendencias organizacionales.
4. Desarrollar estrategias de resiliencia organizacional frente a escenarios de incertidumbre.
5. Evaluar el impacto de los procesos de cambio en el desempeño institucional.
CONTENIDO TEMÁTICO
Estos son los nombres de los 5 cursos que componen esta formación, cada uno de ellos tiene una duración aproximada de 1 hora, puedes realizar uno o más.
1. Implementación de cambios culturales exitosos
2. Future Thinking para líderes
3. Gestión del cambio para la transformación
4. Resiliencia: Adaptación al cambio
5. Transformación sostenible para líderes
Prerrequisitos
Tener contrato laboral vigente con UNIMINUTO y continuidad posterior a la fecha de finalización de esta acción formativa.
Contar con autorización del líder inmediato.
Línea de desarrollo profesoral:
Línea 6. Competencias relacionales, comunicativas y TIC
Ten en cuenta que:
- El inicio de la acción formativa estará sujeto a completar el cupo mínimo de inscritos.