Competencias de desempeño
Gestión del Cambio - Fundamentos
Área de formación: Cualificación para el trabajo
Dirigido a: Servidores Gestión Administrativa
Cupo
50
Inversión Económica
Ninguna
Información Cohorte 1
Inicio de inscripción:
Permanente
Cierre de inscripción:
Permanente
inicio cohorte:
Permanente
Cierre cohorte:
Permanente
Información Cohorte 2
Inicio de inscripción:
Permanente
Cierre de inscripción:
Permanente
inicio cohorte:
Permanente
Cierre cohorte:
Permanente
Información Cohorte 3
Inicio de inscripción:
No aplica
Cierre de inscripción:
No aplica
inicio cohorte:
No aplica
Cierre cohorte:
No aplica
Modalidad
Virtual asincrónica
Duración
5 cursos cortos con un total de 6 horas
PERIODICIDAD
Semestral
RECONOCIMIENTO
Certificado de participación
FECHAS DE ENCUENTROS
No aplica
HORARIOS DE ENCUENTROS
No aplica
RECTORÍA QUE OFERTA
Servicios Corporativos
UNIDAD QUE OFERTA
UNICORPORATIVA
ORIENTA
Crehana
CONTACTO
Jenny Chantre Parra
UNICORPORATIVACoordinadora de Formaciónjenny.chantre@uniminuto.edu
Daniel Fernando Díaz Gachancipa
UNICORPORATIVAProfesional de Formacióndaniel.diaz.g@uniminuto.edu
DESCRIPCIÓN
Comprender los conceptos clave del cambio organizacional y su impacto en las personas y la cultura. Desarrollar resiliencia y habilidades básicas para adaptarse a los desafíos y oportunidades que trae la transformación.
RESULTADOS DE APRENDIZAJE
1. Explicar los conceptos básicos del cambio organizacional y su impacto en la cultura y las personas.
2. Identificar los beneficios y desafíos asociados a procesos de transformación.
3. Reconocer la importancia de la resiliencia como competencia clave frente al cambio.
4. Describir acciones que favorezcan la creación de una cultura organizacional orientada al cambio.
5. Aplicar principios básicos de adaptación al cambio en su entorno laboral.
CONTENIDO TEMÁTICO
Estos son los nombres de los 5 cursos que componen esta formación, cada uno de ellos tiene una duración aproximada de 1 hora, puedes realizar uno o más.
1. Gestión del cambio para la transformación
2. Resiliencia: Adaptación al cambio
3. Introducción a los conceptos básicos del cambio organizacional
4. Creación de una cultura de cambio
5. Beneficios y desafíos del cambio en una organización
Prerrequisitos
Tener contrato laboral vigente con UNIMINUTO y continuidad posterior a la fecha de finalización de esta acción formativa.
Contar con autorización del líder inmediato.
Línea de desarrollo profesoral:
Línea 6. Competencias relacionales, comunicativas y TIC
Ten en cuenta que:
- El inicio de la acción formativa estará sujeto a completar el cupo mínimo de inscritos.